劳务派遣

主 营: 劳务派遣、人力资源外包、生产外包、企业社保代理、人事事务代理、职业介绍、临时用工、劳务合作、装卸、保洁等
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产品介绍
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  企业的帮助:

  简单的讲;提率,规避风险,节省成本,促进发展.

  具体而言:1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高   度和核心竞争力

  2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  ① 根据需求为用工单位招聘、录用人才

  ② 以本公司为主体.与员工签定劳动合同;

  ③ 负责办理入职、离职等各类用工手续;

  ④ 为员工发放薪酬并办理社会保险;

  ⑤ 处理劳动争议,解决劳资纠纷;

  ⑥ 提供劳动法律、政策咨询;

  ⑦ 提供企业员工培训;

  ⑧ 组织员工活动、安排员工体检;

  ⑨ 指派专员上 门服务,协助相关人事工作;

  ⑩ 双方商定的其他服务项。

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