劳务派遣

　　企业的帮助：

　　简单的讲；提率，规避风险，节省成本，促进发展.

　　具体而言：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高   度和核心竞争力

　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

　　① 根据需求为用工单位招聘、录用人才

　　② 以本公司为主体．与员工签定劳动合同；

　　③ 负责办理入职、离职等各类用工手续；

　　④ 为员工发放薪酬并办理社会保险；

　　⑤ 处理劳动争议，解决劳资纠纷；

　　⑥ 提供劳动法律、政策咨询；

　　⑦ 提供企业员工培训；

　　⑧ 组织员工活动、安排员工体检；

　　⑨ 指派专员上 门服务，协助相关人事工作；

　　⑩ 双方商定的其他服务项。