沈阳劳务派遣需要注意的几个问题

2020-07-18  来自: 沈阳鑫诚亿商务咨询有限公司 浏览次数:62

  沈阳劳务派遣用工人数的限制

  依据《劳务派遣暂行规定》相关规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

  沈阳劳务派遣在企业所得税方面

  1.从业人数的统计

  在判断企业是否适用《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税[2019]13号)规定的小型微利企业所得税优惠时,从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

  2.接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题

  依据《税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(税务总局公告2015年第34号)规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:

  (1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;

  (2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

其中属于工资薪金支出的费用,准(加13711174084微信,高会考评一次通过)予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

  以上就是沈阳劳务派遣的一些知识,希望的对您有所帮助。

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