沈阳人力资源外包之后的好处

2019-12-19  来自: 沈阳鑫诚亿商务咨询有限公司 浏览次数:103

       现在有越来越多的人选择将自己公司的人力资源部分外包出去。这样可以使得一个企业有更多的精力投入到其他事情中。下面我们就来看看辽宁人力资源外包之后的效果吧。

辽宁人力资源外包之后的效果:

1. 借助人力资源公司与政府各相关管理机构长期友好合作关系,及时获得优佳人事运作渠道和效果。

2. 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验,获得高效的人事操作经验和方法。

3. 利用人力资源公司对当地人事资源的了解,解决人事问题。

4. 与人力资源公司签订具有法律效应的合作合同,得到放心的专业服务。

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本:

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作:

根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率:

分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

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