你真的清楚沈阳劳务派遣吗

2019-12-17  来自: 沈阳鑫诚亿商务咨询有限公司 浏览次数:101

       随着我国经济的快速发展,很多企业为了降低企业的用工成本,提高用工效率和灵活性,很多企业会选择“沈阳劳务派遣这样一种用工的方式。但是,如何适用劳务派遣,很多企业却并不了解,甚至有些还因此招致法律的风险。下面我们就简单的来了解一下吧。

       什么是沈阳劳务派遣

       简单来说,沈阳劳务派遣就是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作,它广泛适用于劳动密集型企业,建筑工程类企业。其特点在于:“用人”与“用工”相分离,劳动关系由“双边”转变为“多边”,灵活多边能满足市场需求,但是它在适用过程中也遇到一些问题,比如:同工不同酬,同岗不同权,侵犯劳动者权益。

      《劳务派遣暂行规定》对使用劳务派遣的用工单位做了明确限制:

       用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

       以上就是小编关于沈阳劳务派遣的分享,希望对大家能够有帮助,如果您对此有什么想法,请及时与我们取得联系。沈阳鑫诚亿期待您的咨询。

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