带大家了解一下沈阳劳务派遣的那点事吧

2019-11-11  来自: 沈阳鑫诚亿商务咨询有限公司 浏览次数:119

       沈阳劳务派遣是我们所有刚毕业找工作,或者换工作时都会经历的事情。但劳务派遣还是有很多条规的,下面小编就带大家了解一下辽宁劳务派遣的那点事吧。

       1,在法条文件里面,企事业单位的用工范围和用工比例都是有严格规定的。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的十分之一(如果超过怎么办,希望朋友们想一想)。

       2,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,也就是说呢,如果单位招聘的所谓临时工,只要超过6个月,就不能叫临时工,就不能拿临时工的待遇去打发他。

       3,派遣辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这很好理解吧,正式工在柜台工作,那么派遣工就不能坐柜台,如果坐了柜台,那么他就不能是派遣工,你要么把他转成正式工,要么就不能在这种岗位使用派遣工。

《劳动合同法》其实是一部很完善的法律。《劳务派遣暂行规定》则是一个对劳动者很有利的政策性文件。

       如果有可能,还是建议看一看。如果你看完了,理解了,你就能够明白将来的趋势。你就会明白为什么沈阳劳务派遣现在有的行业给派遣工转正了,而有的行业还没有。

       我认为,既然有了《劳务派遣暂行规定》,那么劳务派遣不会一下子被消除,但是,使用劳务派遣的一些单位企业,会慢慢的减少派遣工,同时把一些派遣工转成有编制的,至于要花多少时间,我就不知道了。这是根据我对法律的理解所作出的推断,也是2018年各地真实发生的一些关于用人单位与员工之间的关系变化,不过相比整个大局来讲,这种好转确实很慢。

       以上就是小编关于沈阳劳务派遣的分享,希望对大家能够有帮助,如果您还想了解更多信息,请及时与我们联系。

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